The Banker(더 뱅커)：我是我，還是職稱？

偶然間發現韓劇《The Banker》，節奏明快的劇情讓人看得目不轉睛，比預期快速看完。

《The Banker》改編自日本漫畫《監査役野崎修平》，漫畫本身也拍成同名日劇。不論日版或韓版，在ptt上找到的討論不多；劇情也跟網路上查到的漫畫原著有些差異，如果在意的是有無忠實還原漫畫劇情，就不太適合觀賞。

扯遠了。

同樣在大銀行組織中沉浮的人們，面對金錢、權力的誘惑，究竟會固守職稱帶來的職責，還是運用職權，滿足自己的野心？《The Banker》對於每個角色都賦予不同的元素，同時在劇情中安插許多轉折，更看到人性的可預期與不可預期。

盧大浩：傾盡心力扮演角色，但仍遵循本心

盧大浩在職場中的形象有點有趣，他非常投入自己負責的工作、工作在組織內的角色，擔任分行經理時努力跟客戶搏感情、維持分行經營，轉任監事後，相較於其他監事不是喝茶就是下棋，盧大浩十分認真盡責的抓問題揭弊，好幾次牽涉到別人的利益導致自己跟身邊的人陷入危機。

從劇情走向有點不太確定是不是運動員訓練經歷，以及意外導致失去運動員身分而必須轉行為銀行員，讓盧大浩對於自己的工作如此盡忠職守，乍看之下，他的職稱就是他的人，然而盧大浩不太會過度運用自己的職稱與權力，只會在工作上運用權限，因此當他負責哪個職務時，他只會在符合道德標準下運用職權，所以其實有點看不到他個人的情緒。那就有點類似職場好寶寶，工作上都會符合一切要求，也符合一般人對於該職務的想像，只不過他不會因為上級長官要求，而背棄自己的理想，而是傾盡所有，扮演好自己的角色，實現自己的理想。

韓秀智：努力向上過程一度迷失自我

同樣是籍籍無名、沒有任何身家背景，一路得靠自己奮發向上，韓秀智感覺比盧大浩更加權謀，也曾迷失過自己。韓秀智原先和盧大浩是職場好友，然而韓秀智仍有往上爬的野心，這讓她和大浩漸行漸遠。在陸寬植可能登上頂峰時，她小心翼翼為自己站隊的主子出謀劃策；當陸寬植跌下神壇時，她依舊謹慎，深怕一不小心就失去往上爬的可能；面對都正子的挑釁，她隱忍在心；對於那些看不起她只有高中學歷卻能爬上高階主管的中高階同仁，她必須不斷充實自己，保持人際良好互動，不能出錯分毫，才能證明自己夠資格享有現有的職稱與資源。過程中大浩覺得好友利慾薰心，然而我看到的是一個條件不佳的人，在組織中好不容易能有出頭機會，而且本身也不排斥再往上更進一步，面對關鍵時刻與利害衝突，到底該以職位發展為重，還是要堅守內心的道德底線，選擇前者是非常正常的，因為那正是她當時心之所向，為此犧牲其他事情，也不太讓人意外。

然而，在職場上的韓秀智，到底是她自己，還是只剩下職稱？或者說，在追求心中目標時，韓秀智到底還保有自己，還是慢慢失去自我？越看到後面越覺得，人在職場上打滾越久，越容易沾染職場中的習氣，這些組織氛圍終究會慢慢影響自己，有的人變得比較沒有同情心，有的人變得情緒暴躁，有的人慢慢放棄自己對職場的理想與抱負，只剩下對職稱的期待。支撐韓秀智堅持下去的是年輕時受到姜三道的垂青與美言，當她把姜三道的話當成圭臬，把登上大位當成自己成功的定義時，她就慢慢失去自己，最終變成一個執行職稱頭銜、失去原生靈魂的人。編劇賦予她洗淨鉛華的結局，或許想讓大家知道，忠於本心，才是最自在的決定。

李海坤：職稱只是一部份，我要的是權力與頭銜

相較於手邊資源是靠自己爭取得來的盧大浩、韓秀智，李海坤比較不一樣，他出身金融世家，很多權力遊戲對他來說根本是司空見慣，他不太需要費盡心思才能看透行長姜三道的心思與把戲，也不會戰戰兢兢如履薄冰，更多時候他俾倪群雄，等待時機爭奪大位。

李海坤的目標是當上行長，因此盧大浩揭發舞弊、挑戰姜三道的併購的過程中，他幾乎是站在盧大浩的身邊提供協助，甚至一度要變成正義的代言人。然而隨著他拿著資料證據找姜三道談判，差點因為姜三道誘之以利而倒戈，最終選擇走出自己的路，而他成為行長後身邊的秘書正是一位牆頭草型的同仁時，不禁感嘆，世界上哪來什麼絕對的正義，每個人都為了自己的目的費盡心力，有時搖著正義的大旗，心中想的可能只有自己的利益。

姜三道：不只是大韓銀行行長，幾乎把銀行當成自己的家產

如果說要了解一個人不是看他說了什麼，而是看他做了什麼，那麼姜三道就是最好的實例。姜三道乍看之下說著滿口仁義道德，實則每一項都是為了鞏固自己的權力、滿足自己的野心與目的。他明示暗示下屬完成自己的任務，許諾下屬充滿希望與光明的升遷未來，但是在出事時毫不留情地讓下屬墊背，自己依舊清清白白，雙手乾乾淨淨，彷彿所有的過錯都與自己無關。

隨著劇情推進，下屬們一位接著一位失勢倒台，姜三道已經沒有太多人可以幫他掩護自己的權謀，而他推動併購的原因，表面上是考量銀行發展，實際上是為了確保自己能永遠擔任行長一職，彷彿把銀行當成自己的家產，銀行的所有一切都是供他差遣使用。這種情況下，職稱、頭銜已經不單純是外在賦予他的東西，而是他會想辦法保留給自己使用的工具。

有時候會想到底什麼環境會造就領導者為所欲為？組織規模？缺乏制衡？組織文化過度講求論資排輩或派系？劇情沒有給出答案，單純展現這種人的心性與手段，可以確定的是，社會上從來不缺明裡一盆火、暗裡一把刀的人，當他們在爭權奪利的過程中占上風後，註定能志得意滿，登上層峰。

在職場上人們到底能做自己，還是只能扮演那個職稱，其實有時候很難一刀切割，即使自己很認真扮演職稱角色，但到頭來也可能讓自己傷痕累累失去自我；在內化職稱角色後，人們可能會忘記自己與職稱頭銜其實沒有完全劃上等號，恐懼於失去職稱頭銜後，自我將僅存空殼，為了留住職稱頭銜，那麼將踏上一條道德操守薄弱的道路。